企業(yè)文化系列微講臺(tái)之六《節(jié)儉,企業(yè)發(fā)展的基石》
- 分類(lèi):員工之家
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- 發(fā)布時(shí)間:2015-07-24 11:35
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【概要描述】古人云:成由勤儉敗由奢。歷史和現(xiàn)實(shí)都表明,一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的民族,難以自立自強(qiáng);一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的國(guó)家,難以發(fā)展進(jìn)步;一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的企業(yè),難以興旺發(fā)達(dá)。全球著名企業(yè)沃爾瑪、豐田等發(fā)展則足以證明,正是勤儉節(jié)約、精打細(xì)算為這些企業(yè)鋪墊了通往成功與輝煌之路。當(dāng)前,集團(tuán)正處于奮力實(shí)現(xiàn)十年戰(zhàn)略的重要發(fā)展時(shí)期,我們更應(yīng)當(dāng)大力提倡強(qiáng)本節(jié)用,開(kāi)源節(jié)流
企業(yè)文化系列微講臺(tái)之六《節(jié)儉,企業(yè)發(fā)展的基石》
【概要描述】古人云:成由勤儉敗由奢。歷史和現(xiàn)實(shí)都表明,一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的民族,難以自立自強(qiáng);一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的國(guó)家,難以發(fā)展進(jìn)步;一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的企業(yè),難以興旺發(fā)達(dá)。全球著名企業(yè)沃爾瑪、豐田等發(fā)展則足以證明,正是勤儉節(jié)約、精打細(xì)算為這些企業(yè)鋪墊了通往成功與輝煌之路。當(dāng)前,集團(tuán)正處于奮力實(shí)現(xiàn)十年戰(zhàn)略的重要發(fā)展時(shí)期,我們更應(yīng)當(dāng)大力提倡強(qiáng)本節(jié)用,開(kāi)源節(jié)流
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節(jié)儉,企業(yè)發(fā)展的基石
顧云石
古人云:成由勤儉敗由奢。歷史和現(xiàn)實(shí)都表明,一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的民族,難以自立自強(qiáng);一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的國(guó)家,難以發(fā)展進(jìn)步;一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的企業(yè),難以興旺發(fā)達(dá)。全球著名企業(yè)沃爾瑪、豐田等發(fā)展則足以證明,正是勤儉節(jié)約、精打細(xì)算為這些企業(yè)鋪墊了通往成功與輝煌之路。當(dāng)前,集團(tuán)正處于奮力實(shí)現(xiàn)十年戰(zhàn)略的重要發(fā)展時(shí)期,我們更應(yīng)當(dāng)大力提倡強(qiáng)本節(jié)用,開(kāi)源節(jié)流,堅(jiān)持高效與低耗并舉,發(fā)展與節(jié)儉同行。
節(jié)儉是中華民族的傳統(tǒng)美德,在欣樂(lè)的發(fā)展歷程中處處滲透著節(jié)儉精神和文化。集團(tuán)創(chuàng)始人袁董事長(zhǎng)是企業(yè)節(jié)儉文化的倡導(dǎo)者和引領(lǐng)者,他的艱苦樸素、勤儉節(jié)約在欣樂(lè)是無(wú)人不知的。身為集團(tuán)第一領(lǐng)導(dǎo),出差無(wú)特殊住經(jīng)濟(jì)型酒店,招待客人剩飯打包,平時(shí)吃家常便飯,坐普通車(chē)廂;辦公用具從不講究,能湊合的就不買(mǎi)新的,能修繕的就繼續(xù)使用……在袁總的帶領(lǐng)和影響下,極大多數(shù)員工樹(shù)立以厲行節(jié)儉為榮,以鋪張浪費(fèi)為恥的理念,積極構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)。譬如,辦公用紙雙面打印使用,同城出差拼車(chē)前往,員工就餐不剩飯菜,等等。這些從不同側(cè)面彰顯了欣樂(lè)的節(jié)儉文化。
然而,節(jié)儉方面也存在一些不盡如人意的現(xiàn)象。比如,人離辦公室,沒(méi)有隨手關(guān)燈關(guān)空調(diào);在市區(qū)辦事,沒(méi)有特殊情況也要派車(chē);項(xiàng)目施工中沒(méi)有精打細(xì)算合理使用人力和材料;辦公用具追求豪華;辦事過(guò)分講排場(chǎng),甚至出現(xiàn)鋪張浪費(fèi);出差非高檔酒店不住(高規(guī)格的業(yè)務(wù)活動(dòng)需要除外),等等。這些大手大腳的行為是與欣樂(lè)的企業(yè)文化格格不入的,也是不利于企業(yè)發(fā)展的。企業(yè)是大家的,節(jié)儉是必須的。只要員工都把企業(yè)當(dāng)成自己的,就一定能將“高效低耗”、“增收節(jié)支”銘記于心,落到實(shí)處。
當(dāng)然,我們提倡節(jié)儉并不是要小氣?!肮?jié)儉”與“小氣”,是截然不同的兩個(gè)概念。節(jié)儉,是節(jié)約成本,該花的錢(qián)不吝嗇,不該花的不亂花,對(duì)自己摳門(mén)而對(duì)別人慷慨;小氣,是逃避成本,該花的錢(qián)舍不得花,過(guò)分愛(ài)惜自己錢(qián)財(cái)而對(duì)別人摳門(mén)?!笆澜缢苣z大王”王永慶對(duì)個(gè)人生活的節(jié)儉可謂到了“摳門(mén)”程度,跑步穿的運(yùn)動(dòng)鞋,破到不能再穿才丟掉;一條毛巾用了十幾年才換新。不過(guò),在汶川特大地震發(fā)生后,這位“摳門(mén)”的富翁捐出了1億元人民幣。同樣,袁總雖然平時(shí)十分節(jié)儉,但為慈善事業(yè)的捐款捐贈(zèng)卻出手大方,從不吝嗇。20年來(lái)共捐獻(xiàn)善款3300多萬(wàn)元。這就是對(duì)節(jié)儉的最好詮釋。
古語(yǔ)云,儉節(jié)則昌,淫佚則亡。如果說(shuō)成功源于節(jié)儉的積累,那么輝煌更需要節(jié)儉的支撐。增效不截流就等于勞而無(wú)功。提倡高效低耗,增收節(jié)支,這是基業(yè)常青、永續(xù)經(jīng)營(yíng)的需要。我們要在積極拓展新業(yè)務(wù),進(jìn)軍新產(chǎn)業(yè),打造新增長(zhǎng)極,提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),要始終強(qiáng)化成本意識(shí),弘揚(yáng)節(jié)儉文化,提高儉德修養(yǎng)。要讓節(jié)儉意識(shí)融進(jìn)每個(gè)員工的心中,并成為一種良好習(xí)慣,以打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。要大興節(jié)儉之風(fēng),從自己做起,從現(xiàn)在做起,從細(xì)微入手,從點(diǎn)滴做起,厲行節(jié)約,勤儉辦事,糾正那種“企業(yè)虧本賺錢(qián)與我無(wú)關(guān)”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),杜絕那種辦事不講效益、不講成本的做法,杜絕那種講排場(chǎng)、講派頭、講闊氣、“甩浪頭”的浪費(fèi)現(xiàn)象,共同為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,為夯實(shí)基業(yè)常青的基石而作出不懈努力。
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